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集團文化

(一(yi)(yi))核(he)心(xin)價(jia)(jia)值觀——客(ke)(ke)戶(hu)(hu)滿(man)(man)意是我們的(de)(de)宗旨內(nei)涵釋義(yi):客(ke)(ke)戶(hu)(hu)是企業(ye)發展的(de)(de)基(ji)石,讓內(nei)外部(bu)客(ke)(ke)戶(hu)(hu)滿(man)(man)意是一(yi)(yi)切工(gong)作的(de)(de)出發點(dian)和(he)落(luo)腳(jiao)點(dian),我們要把客(ke)(ke)戶(hu)(hu)滿(man)(man)意的(de)(de)經營理(li)念有效貫(guan)穿于企業(ye)發展和(he)運營全過程。要始終堅持(chi)以客(ke)(ke)戶(hu)(hu)為(wei)中心(xin),想(xiang)客(ke)(ke)戶(hu)(hu)之所想(xiang),急客(ke)(ke)戶(hu)(hu)之所急,滿(man)(man)足客(ke)(ke)戶(hu)(hu)之所需,為(wei)客(ke)(ke)戶(hu)(hu)提供一(yi)(yi)流的(de)(de)產(chan)品(pin)、技術、服(fu)務,成就(jiu)客(ke)(ke)戶(hu)(hu)價(jia)(jia)值,與客(ke)(ke)戶(hu)(hu)合作共(gong)(gong)贏(ying),同發展,共(gong)(gong)成長。    (二)核(he)心(xin)文(wen)化——責(ze)(ze)任(ren)、創新、溝通、包容(rong)內(nei)涵釋義(yi):                         責(ze)(ze)任(ren)——牢記使命(ming)  永葆激情(qing)責(ze)(ze)任(ren)如山。責(ze)(ze)任(ren)是一(yi)(yi)種擔(dan)當,一(yi)(yi)種境界和(he)覺悟(wu),它與使命(ming)感緊密相連,是企業(ye)和(he)員工(gong)干好工(gong)作、成就(jiu)事業(ye)的(de)(de)前(qian)…

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權屬公司文化

    (一)集團核心文化理念:責任、溝通、包容
  1、構建以“責任”為核心的執行文化
    “責任”是做好各項工作的前提和保證。責任還能夠讓一個人、一個企業、一個集團具有最佳的精神狀態,精力旺盛地投入工作,并將自己的潛能發揮到極致。責任具有至高無上的價值,它是一種偉大的品格,在集團文化理念中它處于最高的位置。“責任保證一切”,它保證了集團的競爭力,也真正代表了一個員工對企業的責任感和忠誠度。

  2、構建以“溝通”為核心的交流文化
    “溝通”是整個集團文化形成的靈魂和支柱。溝通交流是企業上下達成一致意見的前提和基礎,是解決矛盾化解分歧的良藥。在溝通交流中能夠激發思想火花,啟迪靈感,交流是防止思想僵化的外在推動力。沒有交流猶如死水一潭,交流會激起創新的漣漪。

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社會責任

   兩(liang)臺大馬力推(tui)土機(ji)送往(wang)雅安災區(qu) 山(shan)(shan)推(tui)設(she)備到(dao)達雅安救援現場(chang) 山(shan)(shan)推(tui)圣愛小(xiao)學在(zai)泗水揭牌 山(shan)(shan)推(tui)再發(fa)第二(er)批設(she)備赴(fu)雅安 山(shan)(shan)重建機(ji)救援隊(dui)在(zai)災區(qu)現場(chang) 陜(shan)汽(qi)重卡(ka),情(qing)系玉樹 濰柴“三高”試驗隊(dui)隊(dui)員合影 濰柴支援汶川地(di)震災區(qu)發(fa)電機(ji)組(zu)發(fa)運儀(yi)式

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